大金空调用的人多吗

个人浅见，大金空调用的人还是挺多的。

越来越多的人买大金主要是考虑大金在中央空调行业里“特殊”的地位。家用中央空调这种全新的空调形式就是大金在2004年时带入到国内。家用中央空调的出现不仅提升室内空间的美观度，也让装修用户在家装搭配上有了更多的可能性。正是家用中央空调文化开创者这一身份，让大金早期收割了不少的“死忠粉”。目前大金在多联机市场占有率牢牢占据第一位置（当然其他品牌也正在发力，尽可能去挤占大金的市场份额），其中大金家用VRV系列也被视作是“中央空调史上”的一款经典系列机型，颇受消费者欢迎。因此从行业影响力的角度来看，大金还是很能打的。

支撑大金市场高占有率的，当然不只是名气，大金也有自己的几把“刷子”支持其屹立不倒。

苏州大金制冷累不累

不累。

1、苏州大金空调坐落在苏州工业园区，工厂分大金空调和大金制冷，大金空调是组装车间，做的是流水线作业，不累。

2、大金制冷主要是生产压缩机的车间，大金空调基本都是上六休一，加班多工资相对也高大金制冷加班相对少一些。

苏州大金空调厂，累不累啊？

很累，站立式工作，经常上夜班，流水性作业

当初面试时必须得交中介费，从人才市场基本没进，面试的人就是2B，基本上就是走形式，题提前都有答案，所以你懂得…

大金机电苏州女的多吗

不多。在大金机电苏州有限公司，男女的比例为7:3，公司共有员工3万余人，女员工有9000余人，占全公司的30%，女员工的人数不多，该公司主要生产大型机电设备，以及制冷设备，油压机械等设备。

苏州大金机电设备数控车床操作工的工作环境怎么样？女生可以干的来吗？有谁在那工作过的具体的说下，多谢

虽然不了解大金机电。但作为日资企业，尤其是数控车床操作工，个人认为工作环境应该还可以。原因如下：

1. 大金作为著名的日资企业，有系统的管理方法。系统管理的前提就是以人为本。

2. 有名的日资企业非常注重对员工的培养，如日本丰田。因此，在企业中你可以学到许多。

3. 操作数控机床是一件需要非常细心和耐心的工作。女生应该比男生更有优势。

等等。

所以如果你学的是数控或模具加工的话，该企业应该是蛮不错的。

祝你工作顺利和愉快！

以下是该企业的一段介绍：

大金工业株式会社成立于1924年,总部位于日本大阪。自创业以来，不断壮大，成为一家活跃在空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等领域的大型跨国企业集团。特别是在空调制冷方面，产品种类达到5000多种，其中商用空调在日本的市场占有率始终名列前茅，是世界上集空调机、制冷剂和压缩机的研究、开发、生产于一体的大型企业之一。大金工业通过其遍布全球的生产营销网络，为各国用户提供优质的产品和服务。2006年大金全球销售额约120亿美元，全球200多家子公司，员工3万余人。大金人正在为实现世界空调和制冷领域NO.1而共同努力中。

大金机电设备（苏州）有限公司是由日本大金工业株式会社在中国的重点投资项目,成立于2003年11月18日，新建工厂坐落于江苏省苏州工业园区长阳街256号，占地面积约21万平方米,资本金为119.1亿日元(9.16亿RMB)，公司主要经营范围：开发生产比例伺服液压系统、大型空调用压缩机、稀土永磁电机、加工设备智能化冷却装置及相关产品，同时销售本公司生产的产品及提供相关服务。2006年全年销售额近10亿元人民币，员工2000余人。大金机电设备（苏州）有限公司以尊重知识、尊重人才，追求效益为理念，充分有效地利用各种资源，创造高效的管理机制，充分发挥员工的才能，团结协作，不断创新。公司将提供良好的工作环境及优厚的福利待遇，并可为员工提供公司附近的宿舍。

大金机电设备（苏州）有限公司因事业发展需要，现需招聘具有强烈的事业心、较强的开拓创新能力和良好的团队协作意识，能吃苦耐劳，进取心强的人才加盟。

苏州大金空调福利待遇怎么样

确切答案是不好，大量招工去三楼流水线站着上10个小时班（因为每天都有大量的人员离职），三楼是顶楼没有空调热死人，空调厂热死人真是太丢人，流水线快不快因人而议（你忙的过来还行，忙不过来就会累死你的，总之像这样的制造业流水线都不是很爽，打过工的人一般都有体会），一条线三个班上四休二，白夜两班倒人员超级饱和根本没有加班的可能，底薪使用期2380过了试用期2650没有班加你能挣多少钱，使用期6个月（转不转正话语权还在人家手里，说是看表现其中的意思你懂得，即使到时不走赖着要转正没有加班2000多的工资掉这你 你熬不住自己就滚蛋了）这还是旺季，到淡季所谓奖金也少了，白班有两顿工作餐，夜班一顿工作餐都要自己掏钱，餐补250房补150都已包在底薪里了，吃饭一个月要花不少钱，住宿厂里有宿舍但要收水电费这也算不上什么福利，一年发两次奖金但总共也就是四千到头了，放假又多开销自然也大，你算算自己一年到头能挣日本人多少钱。日本人以企业管理著称，台湾人都是跟人家学的。从空调行业的淡旺季很分明；和试用期长达6个月；旺季需要大量用工，淡季根本不需要生产的制造业特性；多大的工厂啊招人总是招不满，一直在不停招工（你以为你是富士康嘛），这样看来日本人真是太精了，他虽说招的是正式工成本比临时工还低（临时工管吃一天少了一百三四都没人干，像他这样两天打渔三天晒网的活根本没人干，由于身份特殊你还不太好管人家）。原以为外资比台资待遇要好太多，不想上了日本人的当，现在肠子都悔青了，浪费了我几个月时间！

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